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ベトナム拠点の給与設計において、多くの日本企業が悩むのが 「手当の扱い」です。 同じ「手当」でも、個人所得税（PIT）や社会保険（SI・HI・UI）の対象になるもの・ならないものがあり、 誤った理解は税務・労務トラブルにつながります。 本記事では、ベ...

ベトナムでは、社会保険（BHXH）、医療保険（BHYT）、失業保険（BHTN）の3つの保険制度が整備されており、企業と従業員の双方に加入義務があります。日系企業にとっては、「誰が加入対象になるのか」「どの金額を基準に計算するのか」が分かりにくく、実務...