ベトナムで外国人を雇用する日本企業にとって、社会保険（SI / HI / UI）の扱いは非常に分かりづらく、誤解が多い分野です。
本記事では、外国人従業員の社会保険加入義務・免除条件・保険料の計算方法を、実務目線で整理します。
外国人従業員はベトナムの社会保険に加入する必要があるのか？
結論から言うと、一定の条件を満たす外国人従業員は、ベトナムの社会保険に加入義務があります。
ただし、全員が対象ではなく、条件によって加入・非加入が分かれます。
外国人従業員の社会保険加入対象となる条件
以下のすべてを満たす場合、社会保険加入の対象となります。
※ 社会保険そのものの加入基準や全体ルールについては、「社会保険加入の基準と計算方法」で詳しく解説しています。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 労働契約 | ベトナム法人と1年以上の労働契約を締結 |
| 就労資格 | 有効な**ワークパーミット（労働許可証）**を保有 |
| 年齢 | ベトナムの定年年齢未満 |
| 勤務形態 | 正社員（派遣・短期契約は対象外の場合あり） |
👉 短期契約者・出向者・役員のみ契約の場合は、加入対象外となるケースがあります。
外国人従業員が加入する社会保険の種類
外国人従業員の場合、加入する保険は以下の通りです。
| 保険の種類 | 外国人の加入 | 内容 |
|---|---|---|
| 社会保険（SI） | 加入あり | 年金・傷病・労災など |
| 健康保険（HI） | 加入あり | 医療保険 |
| 失業保険（UI） | 加入なし | 外国人は対象外 |
※ UI（失業保険）は ベトナム人のみ対象 です。
外国人従業員の社会保険料率（企業・本人負担）
従業員本人の負担率
| 保険 | 料率 |
|---|---|
| 社会保険（SI） | 8% |
| 健康保険（HI） | 1.5% |
| 失業保険（UI） | 0% |
| 合計 | 9.5% |
企業（雇用主）の負担率
| 保険 | 料率 |
|---|---|
| 社会保険（SI） | 17.5% |
| 健康保険（HI） | 3% |
| 失業保険（UI） | 0% |
| 労災保険 | 0.5% |
| 合計 | 21% |
社会保険料の計算対象となる給与の範囲
社会保険料は、すべての支給額が対象になるわけではありません。
社会保険計算に含まれる賃金
- 基本給
- 職務・責任手当
- 職位手当
- 固定的に支払われる手当
含まれない賃金の例
- 昼食手当（一定条件下）
- 通勤手当
- 不定期ボーナス
- Tetボーナス（賞与）
👉 **「固定性があるかどうか」**が判断基準です。
社会保険料の上限（キャップ）について
社会保険には計算上限があります。
| 項目 | 上限 |
|---|---|
| 社会保険（SI） | 基本給の20倍まで |
| 健康保険（HI） | 基本給の20倍まで |
※ 最低賃金改定により、毎年上限額が変わる点に注意が必要です。
外国人従業員が社会保険に加入しないケース
以下のケースでは、社会保険加入義務がありません。
- 1年未満の短期契約
- ワークパーミット免除対象者
- 定年年齢以上
- 海外本社とのみ契約している出向者
⚠️ ただし、契約形態次第で加入義務が発生するため、事前確認が重要です。
社会保険の申請・登録手続きの流れ（外国人）
- 労働契約の締結
- ワークパーミット取得
- 社会保険番号の取得
- 社会保険機関への登録
- 毎月の保険料申告・納付
👉 給与計算と完全に連動するため、手作業管理はミスが起きやすいポイントです。
よくある質問（FAQ）
Q. 駐在員でも社会保険に加入する必要がありますか？
A. ベトナム法人と直接雇用契約を結んでいる場合、加入対象となる可能性があります。
Q. 外国人は年金を受け取れますか？
A. 一定条件を満たせば、一時金として受給または脱退時に返還されます。
Q. UI（失業保険）はなぜ外国人が対象外なのですか？
A. UIはベトナム人労働者向け制度として設計されているためです。
給与計算・社会保険管理を正確に行うために
外国人従業員の社会保険は、
- 給与計算
- 契約形態
- 法改正
が密接に絡むため、Excel管理では限界があります。
estでは、ベトナムの給与計算・社会保険ルールに対応した人事労務管理を一元化できます。
👉 詳しくは「給与計算の基本ルール」もあわせてご確認ください。
