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ベトナムの労働許可証（Work Permit）とは ベトナムに駐在員を派遣する日系企業にとって、労働許可証（Giay phep lao dong）の取得は法律上の必須要件です。労働許可証なしに外国人を就労させた場合、企業・本人双方に高額な罰金が科されます。 2025年8月...

ベトナムの就業規則（Nội quy lao động）とは ベトナムで従業員を雇用する企業にとって、就業規則（Nội quy lao động）は労務管理の土台です。就業規則がなければ、従業員を懲戒処分にすることができません。これはベトナム労働法の大原則であり、日系企業...

ベトナムで拠点を運営する日系企業にとって、 休暇制度の正確な理解 は労務管理の基本です。有給休暇の付与日数、未消化時の取扱い、祝日の振替ルール、慶弔休暇の有給・無給の区分など、 日本とは異なるルール が多く存在します。 本記事では、ベトナム労...

2025年12月、ベトナム国会は 個人所得税（PIT）法の改正（法律第109/2025/QH15号） を可決しました。 今回の改正は 2段階で施行 されます。 2026年1月1日〜：本人控除・扶養控除の引き上げ（議決No.110/2025/UBTVQH15に基づき先行適用済み） 2026年7月1日...

ベトナムの給与計算・社会保険を正しく行ううえで、最低賃金と社会保険料の上限（キャップ）は非常に重要な基準です。 特に最低賃金は、毎年改定される可能性があり、給与設計や社会保険計算に直接影響します。 本記事では、2026年時点の最低賃金制度と社...

ベトナムの給与計算は、社会保険（SI / HI / UI）や個人所得税（PIT）など複数の制度が絡み合い、日本企業が特につまずきやすい分野です。 本記事では、実務でよく寄せられる質問をQ&A形式で整理し、 給与計算・控除・社会保険・外国人対応について分かり...

ベトナムの給与計算では、社会保険（SI / HI / UI）と個人所得税（PIT）という複数の控除が段階的に差し引かれます。 これらの仕組みを正しく理解していないと、手取り額の誤計算・法令違反・税務リスクにつながります。 本記事では、控除の種類・対象・計...

ベトナムで外国人を雇用する日本企業にとって、社会保険（SI / HI / UI）の扱いは非常に分かりづらく、誤解が多い分野です。本記事では、外国人従業員の社会保険加入義務・免除条件・保険料の計算方法を、実務目線で整理します。 外国人従業員はベトナムの...

ベトナム人事労務に特化した人事管理システム「EST」は、以下のメディアにて紹介されています。 時事通信 NNA ASCII.jp Infoseek News 中日新聞デジタル AGARA 紀伊民報 伊勢志摩経済新聞 海外拠点の人事・労務管理に課題をお持ちの企業様から、多くの関心...

株式会社HAROは、ベトナム拠点を持つ日系企業向け人事労務システム「EST（イーエスティー）」に関するプレスリリースを、PR TIMESにて配信しました。 本プレスリリースでは、ESTの開発背景や提供機能、ベトナムの労働法・社会保険・個人所得税（PIT）制度...