HARO– Author –
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베트남의 수습기간과 근로계약 — 기간제에서 무기계약으로의 “전환 규칙”을 실무로 파악한다
베트남에서 사람을 채용할 때 가장 먼저 설계해야 하는 것이 "수습기간"과 "계약기간"입니다. 한국식 감각 그대로 수습을 연장하거나 기간제 계약을 몇 번이고 갱신하면, 나중에 노무 분쟁이나 "의도치 않은 무기 전환"을 초래할 수 있습니다. 채용 입구의... -
데이터로 이직 “징후”를 포착한다 — HR 데이터에 숨은 ‘퇴사 전 신호’
"그렇게 유능하던 직원이 어느 날 갑자기 사표를 냈다"——베트남에 진출한 한국계 기업의 현장에서 자주 듣는 이야기입니다. 하지만 대부분의 이직은 결코 '갑자기' 일어나지 않습니다. 퇴사하는 사람은 사표를 내기 몇 개월 전부터 다양한 신호를 보내고 ... -
숫자로 보는 베트남의 이직률｜한국계 기업이 알아야 할 벤치마크와 구조
「우리 회사의 이직률은 높은가, 낮은가」——베트남에 진출하는 한국계 기업의 경영자・인사 담당자에게서 가장 자주 듣는 질문 중 하나입니다. 그러나 많은 경우, 그 답은 「왠지 사람이 자주 그만두는 것 같다」라는 감각으로 이야기되어 버립니다. 이직... -
베트남 최저임금과 사회보험 상한의 구조｜2026년판
베트남의 급여 계산・사회보험을 올바르게 실시하는 데 있어, 최저임금과 사회보험료의 상한（캡）은 매우 중요한 기준입니다. 특히 최저임금은 매년 개정될 가능성이 있으며, 급여 설계나 사회보험 계산에 직접 영향을 미칩니다. 본 기사에서는 2026년 시... -
베트남 국회, 개인소득세법 개정을 가결 ― 2026년 7월 1일 시행
2025년 12월 10일, 베트남 국회에서 개인소득세법（개정）이 가결되었습니다.본 기사에서는 2026년 7월 1일부터 시행되는 새로운 소득세 제도의 포인트를, 한국계 기업의 베트남 거점을 위해 알기 쉽게 정리합니다. 2026년 7월 1일 시행: 베트남 개인소득... -
베트남 급여 계산의 기본 규칙
베트남 거점을 운영하는 한국 기업에게 급여 계산（Payroll）은 가장 중요하고 복잡한 인사 노무 업무 중 하나입니다.최저임금의 지역 구분, 초과근무 수당의 계산 방법, 사회보험（SI・HI・UI）, 개인소득세（PIT） 등, 한국과는 제도 설계가 크게 다릅니... -
개정 사회보험법（2025년 7월 시행）｜한국계 기업이 알아두어야 할 변경점과 실무 대응
2025년 7월 시행 베트남 개정 사회보험법이란 2024년 6월 29일, 베트남 국회는 개정 사회보험법（Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15）을 가결했습니다. 2025년 7월 1일부터 시행되며, 구법（2014년 사회보험법 Law 58/2014/QH13）을 폐지・대체합니다.... -
베트남 근로계약서에서 주의해야 할 5가지 포인트
근로계약서는 직원과 기업의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 가장 중요한 서류 중 하나입니다. 베트남 거점에서는 한국과 베트남의 관습・법률의 차이로 인해, 계약서의 미비가 노무 문제나 퇴직 시의 분쟁으로 발전하는 경우도 적지 않습니다.본 기사에... -
베트남의 사회보험 가입 기준과 계산 방법
베트남에서는 사회보험（BHXH）, 의료보험（BHYT）, 실업보험（BHTN）의 3가지 보험 제도가 정비되어 있으며, 기업과 직원 양측에 가입 의무가 있습니다.한국계 기업에게는 「누가 가입 대상이 되는가」 「어느 금액을 기준으로 계산하는가」가 이해하기 ... -
베트남에서의 급여 계산에서 한국계 기업이 실수하는 포인트
베트남에 진출한 한국계 기업의 상당수가 고민하는 업무 중 하나가 현지 스태프와 주재원을 포함한 급여 계산입니다.사회보험이나 개인소득세 규정이 한국과 크게 다른 데다, 로컬 스태프와 주재원에게 적용되는 제도도 달라지기 때문에,「매월 계산에 시...
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