HARO– Author –

근로계약서는 직원과 기업의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 가장 중요한 서류 중 하나입니다. 베트남 거점에서는 일본과 베트남의 관습・법률의 차이로 인해, 계약서의 미비가 노무 문제나 퇴직 시의 분쟁으로 발전하는 경우도 적지 않습니다.본 기사에...

베트남에서는 사회보험（BHXH）, 의료보험（BHYT）, 실업보험（BHTN）의 3가지 보험 제도가 정비되어 있으며, 기업과 직원 양측에 가입 의무가 있습니다.일본계 기업에게는 「누가 가입 대상이 되는가」 「어느 금액을 기준으로 계산하는가」가 이해하기 ...

베트남에 진출한 일본계 기업의 상당수가 고민하는 업무 중 하나가 현지 스태프와 주재원을 포함한 급여 계산입니다.사회보험이나 개인소득세 규정이 일본과 크게 다른 데다, 로컬 스태프와 주재원에게 적용되는 제도도 달라지기 때문에,「매월 계산에 시...

베트남의 급여 계산・사회보험을 올바르게 실시하는 데 있어, 최저임금과 사회보험료의 상한（캡）은 매우 중요한 기준입니다. 특히 최저임금은 매년 개정될 가능성이 있으며, 급여 설계나 사회보험 계산에 직접 영향을 미칩니다. 본 기사에서는 2026년 시...