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2026년 9월 10일, 베트남의 노동・사회보험 분야에 관한 새로운 행정 벌칙 정령（정령 283/2026/ND-CP）이 시행되었습니다. 종래의 정령 12/2022/ND-CP를 전면적으로 대체하는 것으로, 사회보험의 「지연 납부」와 「납부 회피」가 처음으로 별도의 벌칙 ...

베트남에서 사람을 채용할 때 가장 먼저 설계해야 하는 것이 "수습기간"과 "계약기간"입니다. 한국식 감각 그대로 수습을 연장하거나 기간제 계약을 몇 번이고 갱신하면, 나중에 노무 분쟁이나 "의도치 않은 무기 전환"을 초래할 수 있습니다. 채용 입구의...

"그렇게 유능하던 직원이 어느 날 갑자기 사표를 냈다"——베트남에 진출한 한국계 기업의 현장에서 자주 듣는 이야기입니다. 하지만 대부분의 이직은 결코 '갑자기' 일어나지 않습니다. 퇴사하는 사람은 사표를 내기 몇 개월 전부터 다양한 신호를 보내고 ...

「우리 회사의 이직률은 높은가, 낮은가」——베트남에 진출하는 한국계 기업의 경영자・인사 담당자에게서 가장 자주 듣는 질문 중 하나입니다. 그러나 많은 경우, 그 답은 「왠지 사람이 자주 그만두는 것 같다」라는 감각으로 이야기되어 버립니다. 이직...

한국인 주재원의 베트남 개인소득세（PIT）는 현지 채용자와 달리 거주자 판정·전 세계 소득 과세·그로스업 계산·한-베 조세조약이라는 4가지 논점이 얽힌 복잡한 영역입니다. 본사 인사나 경리가 「한국에서 지급하는 급여이므로 관계없다」고 오인하거나...

2025년 12월, 베트남 국회는 개인소득세（PIT）법 개정안（법률 제109/2025/QH15호）을 가결했습니다. 이번 개정은 2단계로 시행되었습니다. 2026년 1월 1일〜：본인공제·부양공제의 인상（결의 제110/2025/UBTVQH15호에 따라 선행 적용） 2026년 7월 1일...

베트남의 급여 계산・사회보험을 올바르게 실시하는 데 있어, 최저임금과 사회보험료의 상한（캡）은 매우 중요한 기준입니다. 특히 최저임금은 매년 개정될 가능성이 있으며, 급여 설계나 사회보험 계산에 직접 영향을 미칩니다. 본 기사에서는 2026년 시...

베트남에 법인을 운영하는 일본계 기업에게 개인소득세（PIT：Personal Income Tax）는 급여 계산과 더불어 반드시 이해해야 하는 제도입니다.사회보험료와 각종 수당, 부양공제의 처리 방식에 따라 과세액이 크게 달라지므로, 잘못된 이해는 세무 리스크...

2025년 12월 10일, 베트남 국회에서 개인소득세법（개정）이 가결되었습니다.본 기사에서는 2026년 7월 1일부터 시행되는 새로운 소득세 제도의 포인트를, 한국계 기업의 베트남 거점을 위해 알기 쉽게 정리합니다. 2026년 7월 1일 시행: 베트남 개인소득...

베트남 거점을 운영하는 한국 기업에게 급여 계산（Payroll）은 가장 중요하고 복잡한 인사 노무 업무 중 하나입니다.최저임금의 지역 구분, 초과근무 수당의 계산 방법, 사회보험（SI・HI・UI）, 개인소득세（PIT） 등, 한국과는 제도 설계가 크게 다릅니...