베트남 급여 계산의 기본 규칙

베트남 거점을 운영하는 한국 기업에게 급여 계산（Payroll）은 가장 중요하고 복잡한 인사 노무 업무 중 하나입니다.
최저임금의 지역 구분, 초과근무 수당의 계산 방법, 사회보험（SI・HI・UI）, 개인소득세（PIT） 등, 한국과는 제도 설계가 크게 다릅니다.

본 기사에서는 베트남 급여 계산의 기본 규칙을 「전체상 → 각 요소 → 실무 포인트」의 순서로 자세히 해설합니다.
처음 베트남 급여 계산을 담당하는 분부터, 제도를 다시 정리하고 싶은 관리자분까지, 실무에서 바로 사용할 수 있는 완전 가이드입니다.

베트남 급여 계산의 전체 흐름

베트남의 급여 계산은 다음 흐름으로 진행됩니다.

이들은 상호 밀접하게 관계되어 있어, 어느 하나를 잘못하면 전체 계산이 무너지는 점이 특징입니다.

기본급과 최저임금 제도（Region I〜IV）

베트남에서는 최저임금이 지역（Region I〜IV）별로 설정되어 있습니다.
기업은 사업소의 소재지에 따른 지역 구분의 최저임금을 밑도는 기본급을 설정할 수 없습니다.

지역 구분	주요 대상 지역（예）	특징
Region I	호치민시 중심부, 하노이시 중심부	최저임금이 가장 높은 도시부
Region II	하이퐁, 다낭, 빈즈엉성 등	공업 단지가 많은 준도시부
Region III	지방 도시・주변 공업 지역	중규모 지역
Region IV	농촌부・지방 지역	최저임금이 가장 낮음

이 지역 구분은 최저임금뿐만 아니라 UI（실업보험）의 상한액에도 영향을 미칩니다.

수당의 종류와 과세・보험 대상의 개념

베트남의 급여 설계에서 중요한 것이 수당마다 사회보험（SI・HI・UI）이나 개인소득세（PIT）의 취급이 다르다는 점입니다.
모든 수당이 일률적으로 과세・보험 대상이 되는 것은 아닙니다.

수당의 과세・보험 대상을 판단하는 기본 규칙

일반적으로 다음과 같은 개념으로 판단됩니다.

대표적인 수당과 취급（개요）

수당의 예	사회보험	PIT	비고
직책・책임 수당	대상	대상	기본급에 가까운 취급
중식 수당	조건부	조건부	상한 초과 시 과세 대상
통근 수당	비대상	조건부	실비 정산이 원칙
주택 수당	대상	대상	주재원의 경우 주의

수당 설계를 잘못하면 예상치 못한 사회보험료나 세금 부담이 발생하므로, 급여 체계의 설계 단계에서 신중한 검토가 필요합니다.

▶ 상세 해설：베트남의 수당과 과세・사회보험의 취급

초과근무 수당・심야・휴일 근로의 계산 규칙

베트남에서는 초과근무 수당의 할증률이 법률로 명확하게 정해져 있습니다.

계산 실수는 미지급 초과근무나 시정 권고의 원인이 됩니다.

▶ 관련 기사：초과근무 수당・휴일 근로의 계산 방법

사회보험（SI・HI・UI）의 기본 구조

베트남에서는 다음 3가지 보험에 대한 가입이 의무화되어 있습니다.

보험료는 직원 부담분과 회사 부담분으로 나뉘어 있어, 급여 계산 시 동시에 처리합니다.

▶ 상세 해설：베트남의 사회보험 가입 기준과 계산 방법

개인소득세（PIT）의 계산 스텝

PIT는 다음 흐름으로 계산됩니다.

2026년 7월부터는 개인소득세법의 개정이 시행 예정입니다.

▶ 관련 기사：개인소득세법 개정（2026년 7월 시행）

실수령액과 회사 총인건비의 차이

베트남에서는 다음 3가지를 명확히 구별할 필요가 있습니다.

특히 사회보험의 회사 부담분을 고려하지 않으면 실제 비용을 과소평가하게 됩니다.

정리：베트남 급여 계산은 전체 이해가 필수

베트남의 급여 계산은 최저임금・사회보험・세금・노동법이 복잡하게 얽혀 있습니다.
부분적인 대응이 아니라, 전체상을 이해한 후의 운용이 중요합니다.

EST에서는 이러한 복잡한 급여 계산・인사 노무 관리를 일원화하여, 한국 본사와 현지 거점 양측이 안심하고 사용할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.