HARO– Author –
-
Thời gian thử việc và hợp đồng lao động tại Việt Nam — Nắm vững “quy tắc chuyển đổi”…
Khi tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, điều đầu tiên cần thiết kế chính là "thời gian thử việc" và "thời hạn hợp đồng". Nếu áp dụng tư duy quản lý theo kiểu Nhật để kéo dài thời gian thử việc, hoặc gia hạn hợp đồng xác định thời hạn nhiều ... -
Nắm bắt “dấu hiệu báo trước” nghỉ việc bằng dữ liệu — Những tín hiệu ẩn trong dữ liệu nhân sự
"Một nhân viên xuất sắc như vậy mà một ngày bỗng nhiên nộp đơn xin nghỉ" — đây là câu chuyện thường được nghe tại các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam. Thế nhưng, phần lớn các vụ nghỉ việc hoàn toàn không phải là "bỗng nhiên". N... -
Tỷ lệ nghỉ việc tại Việt Nam qua các con số — Chuẩn đối sánh và cấu trúc mà doanh nghiệp Nhật Bản cần biết
"Tỷ lệ nghỉ việc của công ty chúng ta là cao hay thấp?" — đây là một trong những câu hỏi thường gặp nhất từ ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam. Tuy nhiên, trong phần lớn trường hợp, câu trả ... -
Vietnam Personal Income Tax for Japanese Expatriates — Residency, Gross-up, and Japan-Vietnam Tax Treaty
Đối với chuyên gia và quản lý Nhật Bản được phái cử sang Việt Nam, thuế thu nhập cá nhân (PIT) là vấn đề phức tạp hơn rất nhiều so với nhân viên người Việt thông thường. Việc xác định tư cách cư trú, kê khai lương trả tại Nhật, tính gros... -
Luật Thuế TNCN sửa đổi (hiệu lực 01/07/2026) — Danh sách kiểm tra cuối cùng trước thời điểm áp dụng
Chỉ còn khoảng 1 tháng nữa, vào ngày 01/07/2026, Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) sửa đổi số 109/2025/QH15 sẽ chính thức có hiệu lực. Trên thực tế, các quy định liên quan đến tiền lương như biểu thuế lũy tiến 5 bậc mới và mức giảm trừ g... -
Tuân thủ pháp luật lao động tại Việt Nam — Thủ tục kỷ luật, sa thải và bảo vệ người lao động
Pháp luật lao động Việt Nam được xây dựng trên nguyên tắc bảo vệ người lao động (NLĐ) như bên yếu thế trong quan hệ lao động. Đặc biệt trong lĩnh vực kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng, Bộ luật Lao động 2019 quy định khung pháp lý chặ... -
Giấy phép lao động tại Việt Nam — Phân loại, hồ sơ và quy trình cấp phép theo Nghị định 219/2025
Giấy phép lao động tại Việt Nam — Phân loại, hồ sơ và quy trình cấp phép theo Nghị định 219/2025 Giấy phép lao động (GPLĐ) là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Từ ngày 07/08/2025, Nghị định 219/2025/N... -
Nội quy lao động tại Việt Nam — Nghĩa vụ ban hành, nội dung bắt buộc và thủ tục đăng ký
Nội quy lao động tại Việt Nam — Nghĩa vụ ban hành, nội dung bắt buộc và thủ tục đăng ký Nội quy lao động là văn bản nền tảng để doanh nghiệp thiết lập trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam... -
Hướng dẫn đầy đủ về chế độ nghỉ phép tại Việt Nam｜Phép năm, ngày lễ, nghỉ phép đặc biệt và quyền lợi
Đối với doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam, hiểu đúng chế độ nghỉ phép là nền tảng của quản lý nhân sự.Số ngày phép năm, xử lý phép chưa sử dụng, quy tắc nghỉ bù ngày lễ, phân biệt nghỉ phép có lương và không lương — có nhiều q... -
Sửa đổi Luật Thuế TNCN có hiệu lực tháng 7/2026 | 5 việc doanh nghiệp cần làm ngay
Vào tháng 12 năm 2025, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật sửa đổi Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (Luật số 109/2025/QH15). Lần sửa đổi này được triển khai theo 2 giai đoạn. Từ 01/01/2026: Tăng mức giảm trừ bản thân và người phụ thuộc (áp d...
