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ベトナム拠点を運営する日本企業にとって、給与計算（Payroll）は最も重要かつ複雑な人事労務業務のひとつです。最低賃金の地域区分、残業代の計算方法、社会保険（SI・HI・UI）、個人所得税（PIT）など、日本とは制度設計が大きく異なります。 本記事では...

労働契約書は、従業員と企業の権利と義務を明確にするための最も重要な書類のひとつです。 ベトナム拠点では、日本とベトナムの慣習・法律の違いから、契約書の不備が労務トラブルや退職時の紛争に発展するケースも少なくありません。本記事では、ベトナム...

ベトナムでは、社会保険（BHXH）、医療保険（BHYT）、失業保険（BHTN）の3つの保険制度が整備されており、企業と従業員の双方に加入義務があります。日系企業にとっては、「誰が加入対象になるのか」「どの金額を基準に計算するのか」が分かりにくく、実務...

ベトナムに進出している日系企業の多くが悩む業務のひとつが、現地スタッフや駐在員を含めた給与計算です。社会保険や個人所得税のルールが日本と大きく異なるうえに、ローカルスタッフと駐在員で適用される制度も変わるため、「毎月の計算に時間がかかる...