給与計算– category –

ベトナムの給与計算は、社会保険（SI / HI / UI）や個人所得税（PIT）など複数の制度が絡み合い、日本企業が特につまずきやすい分野です。 本記事では、実務でよく寄せられる質問をQ&A形式で整理し、 給与計算・控除・社会保険・外国人対応について分かり...

ベトナムの給与計算では、社会保険（SI / HI / UI）と個人所得税（PIT）という複数の控除が段階的に差し引かれます。 これらの仕組みを正しく理解していないと、手取り額の誤計算・法令違反・税務リスクにつながります。 本記事では、控除の種類・対象・計...

ベトナム拠点の給与設計において、多くの日本企業が悩むのが 「手当の扱い」です。 同じ「手当」でも、個人所得税（PIT）や社会保険（SI・HI・UI）の対象になるもの・ならないものがあり、 誤った理解は税務・労務トラブルにつながります。 本記事では、ベ...

ベトナム拠点における人事・労務管理で、特にトラブルになりやすいのが残業代・深夜労働・休日労働の計算です。日本とは異なり、ベトナムでは割増率が法律で明確に定められており、計算ミスは未払い残業や是正勧告につながるリスクがあります。 本記事では...

ベトナムの残業代計算において、実務担当者が最も誤りやすいのが、「残業代の計算基礎に含める賃金の範囲」です。残業代を支払っているつもりでも、この範囲を誤ると未払い残業と判断される可能性があります。 残業代は「通常賃金」を基礎に計算する ベト...

ベトナム拠点を運営する日本企業にとって、給与計算（Payroll）は最も重要かつ複雑な人事労務業務のひとつです。最低賃金の地域区分、残業代の計算方法、社会保険（SI・HI・UI）、個人所得税（PIT）など、日本とは制度設計が大きく異なります。 本記事では...

ベトナムに進出している日系企業の多くが悩む業務のひとつが、現地スタッフや駐在員を含めた給与計算です。社会保険や個人所得税のルールが日本と大きく異なるうえに、ローカルスタッフと駐在員で適用される制度も変わるため、「毎月の計算に時間がかかる...