HARO– Author –
-
Quy tắc cơ bản về tính lương tại Việt Nam
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản vận hành chi nhánh tại Việt Nam, tính lương (Payroll) là một trong những nghiệp vụ nhân sự – lao động quan trọng và phức tạp nhất.Mức lương tối thiểu theo vùng, cách tính tiền làm thêm giờ, bảo hiểm xã h... -
5 điểm cần lưu ý trong hợp đồng lao động tại Việt Nam
Hợp đồng lao động là một trong những tài liệu quan trọng nhất để xác định rõ quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại các cơ sở ở Việt Nam, do sự khác biệt giữa pháp luật và tập quán của Nhật Bản và Việt Nam, việc thiếu... -
Tiêu chí tham gia và cách tính bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
Tại Việt Nam, có 3 loại bảo hiểm bắt buộc gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), với nghĩa vụ tham gia thuộc về cả doanh nghiệp và người lao động.Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, việc hiểu rõ a... -
Những điểm mà các doanh nghiệp Nhật Bản dễ gặp khó khăn trong việc tính lương tại Việt Nam
Một trong những nghiệp vụ khiến nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam phải trăn trở là tính lương cho cả nhân viên người Việt và nhân viên người Nhật (駐在員). Quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân khác b...
12