Câu hỏi thường gặp về tính lương tại Việt Nam (FAQ)｜Bảo hiểm xã hội, PIT và lao động nước ngoài

Tính lương tại Việt Nam liên quan đến nhiều chế độ như bảo hiểm xã hội (SI / HI / UI) và thuế thu nhập cá nhân (PIT), vì vậy đây là lĩnh vực dễ gây nhầm lẫn cho các doanh nghiệp Nhật Bản.

Trong bài viết này, chúng tôi tổng hợp những câu hỏi thường gặp về tính lương theo hình thức Hỏi & Đáp (Q&A), giúp bạn hiểu rõ hơn về tính lương, khấu trừ, bảo hiểm xã hội và xử lý lao động nước ngoài.

FAQ cơ bản về tính lương

Q. Trình tự tính lương tại Việt Nam như thế nào?

A. Thông thường, việc tính lương được thực hiện theo thứ tự sau:
Tổng lương (Gross) → Khấu trừ bảo hiểm xã hội → Xác định thu nhập chịu thuế → Tính PIT → Lương thực nhận (Net).
Điểm quan trọng là bảo hiểm được tính trước, thuế được tính sau.
Để hiểu rõ toàn bộ quy trình, vui lòng tham khảo “ Quy tắc cơ bản về tính lương tại Việt Nam ”.

Q. Hình thức trả lương theo tháng có phải là phổ biến nhất không?

A. Có. Trả lương theo tháng là hình thức phổ biến nhất tại Việt Nam. Ngay cả khi trả lương theo ngày hoặc theo giờ, doanh nghiệp vẫn thường tổng hợp và xử lý theo tháng.

FAQ về bảo hiểm xã hội (SI / HI / UI)

Q. Bảo hiểm xã hội có áp dụng cho tất cả các khoản lương không?

A. Không. Bảo hiểm xã hội chủ yếu áp dụng cho lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định, trả thường xuyên.
Các khoản thưởng không định kỳ hoặc thưởng Tết thường không thuộc diện đóng bảo hiểm.
Chi tiết vui lòng xem “ Tiêu chí tham gia và cách tính bảo hiểm xã hội ”.

Q. Tỷ lệ người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?

A. Đối với lao động Việt Nam, tỷ lệ đóng của người lao động là SI 8% / HI 1.5% / UI 1%, tổng cộng 10.5%.

Q. Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (UI) không?

A. Không. Bảo hiểm thất nghiệp (UI) chỉ áp dụng cho lao động Việt Nam, không áp dụng cho lao động nước ngoài.
Chi tiết về trường hợp lao động nước ngoài, vui lòng tham khảo “ Bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài ”.

FAQ về thuế thu nhập cá nhân (PIT)

Q. Thuế PIT được tính ở giai đoạn nào?

A. Thuế PIT được tính sau khi đã khấu trừ bảo hiểm xã hội, dựa trên thu nhập chịu thuế và được áp dụng ở bước cuối cùng.
Toàn bộ luồng khấu trừ được trình bày trong bài “ Cơ chế khấu trừ (SI / HI / UI / PIT) ”.

Q. Thưởng Tết có phải chịu thuế PIT không?

A. Có. Thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế PIT.

FAQ về lao động nước ngoài

Q. Lao động nước ngoài có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam không?

A. Có. Nếu đáp ứng các điều kiện nhất định (hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, có giấy phép lao động hợp lệ, v.v.), lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.

FAQ về vận hành và thực tiễn

Q. Doanh nghiệp Nhật Bản thường gặp sai sót gì khi tính lương tại Việt Nam?

A. Các sai sót thường gặp bao gồm: xác định sai phạm vi đóng bảo hiểm, tính sai thứ tự khấu trừ, xử lý chưa đúng với lao động nước ngoài và không cập nhật kịp thời các thay đổi pháp luật.
Các ví dụ cụ thể được tổng hợp trong bài “ Những điểm doanh nghiệp Nhật Bản thường vấp phải khi tính lương tại Việt Nam ”.

Quản lý chính xác việc tính lương tại Việt Nam

Việc quản lý tính lương tại Việt Nam đòi hỏi phải hiểu rõ bảo hiểm xã hội, thuế PIT, lao động nước ngoài và các thay đổi pháp luật liên quan.
EST giúp doanh nghiệp quản lý tập trung tính lương, khấu trừ và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, từ đó giảm thiểu rủi ro và gánh nặng vận hành.

👉 Chúng tôi cũng khuyến nghị bạn đọc thêm “ Quy tắc cơ bản về tính lương tại Việt Nam ”.

Tải tài liệu

Liên hệ