ベトナムでの人事労務を、日本品質でシンプルに。
給与・勤怠・労務を一元管理
１．日本語・ベトナム語・英語の 3言語対応
２．ベトナム労働法の改正に 即時アップデート対応
３．スマホでIDカード読み取り → 即時社員登録
ベトナムでの人事労務を、
日本品質でシンプルに。
給与・勤怠・労務を一元管理
１．日本語・ベトナム語・英語の 3言語対応
２．ベトナム労働法の改正に 即時アップデート対応
３．スマホでIDカード読み取り → 即時社員登録
こんな課題はありませんか？
給与・勤怠管理が
Excel で煩雑
給与計算や勤怠集計を Excel で管理しており、「ファイルが増える」「数式が壊れる」「バージョン違い」など、月次処理の度に手戻りが発生してしまう。
ベトナムの労働法が頻繁に
変わり追随しにくい
ベトナムでは残業計算・保険料・休日規定などが頻繁に変更され、現地スタッフの知識だけでは追随が難しい。結果として「誤めた処理」や「遅延」が発生するリスクがある。
日本人・ベトナム人の
情報管理がバラバラ
情報が複数のファイルや部署に分散し、確認の手間や最新データのズレが発生。担当者間のフローでも認識違いや転記ミスが起こりやすい。
その課題、ESTが解決します。
EST なら勤怠・給与が自動で連携され、「手計算」「転記」「集計作業」が不要に。ミスも大幅に減り、月次の工数を短縮できます。
EST は最新の労働法・給与計算ルールに自動対応。法改正の確認や再設定の工数が減り、コンプライアンスリスクを最小限に抑えられます。
EST は従業員情報を日本語・ベトナム語で一元管理し、日本側と現地側で正確に共有できるうえ、承認フローで処理・変更履歴が自動記録されるため、修正者が明確になりダブルチェックの負担とミスを大幅に減らせます。
EST が選ばれる理由
日系企業が直面しがちな「共有の手間」「法改正対応」「運用のズレ」などの課題を、ESTが一つずつ解消。
現地業務を支えながら、正確で効率的な人事労務管理を可能にします。
日系企業が直面しがちな「共有の手間」「法改正対応」「運用のズレ」などの課題を、ESTが一つずつ解消。現地業務を支えながら、正確で効率的な人事労務管理を可能にします。
勤怠・給与・労務を正確に一元管理できる基盤
ESTは、勤怠・給与・従業員情報が自動で連携されるため、転記作業やダブルチェックの手間を大幅に削減します。
データが常に最新の状態で揃うため、ミスが起こりにくく、現地と日本の双方で正しい情報を共有できます。
ESTは、勤怠・給与・従業員情報が自動で連携されるため、転記作業やダブルチェックの手間を大幅に削減します。データが常に最新の状態で揃うため、ミスが起こりにくく、現地と日本の双方で正しい情報を共有できます。
日本語・ベトナム語の両対応で、
現地と日本が同じルールで運用できる
日本語・ベトナム語の両対応で、現地と日本が同じルールで運用できる
画面も設定も日本語／ベトナム語の
両方に完全対応し、誰でも迷わない設計。
現地スタッフはベトナム語で、日本人担当者は日本語で
同じデータを扱えるため、運用ルールが統一され、
コミュニケーションロスを防ぎます。
画面も設定も日本語／ベトナム語の両方に完全対応し、誰でも迷わない設計。現地スタッフはベトナム語で、日本人担当者は日本語で同じデータを扱えるため、運用ルールが統一され、コミュニケーションロスを防ぎます。
法改正や制度の更新に自動追随し、
現地労務のリスクを最小化
法改正や制度の更新に自動追随し、現地労務のリスクを最小化
ベトナムの労働法や給与計算ルールの変更にシステム側が自動対応。
担当者が法改正を追い続ける負担が減り、計算誤りやコンプライアンスリスクを低減できます。
労務の専門知識がない日本人担当者でも安心して運用できます。
ベトナムの労働法や給与計算ルールの変更にシステム側が自動対応。担当者が法改正を追い続ける負担が減り、計算誤りやコンプライアンスリスクを低減できます。労務の専門知識がない日本人担当者でも安心して運用できます。
EST の主な機能
給与計算
勤怠データと従業員情報をもとに、月次給与・控除を自動で計算。現地制度にも対応し、手作業によるミスを削減します。
勤怠管理
現在ご利用中の勤怠システムからデータを自動取り込み。出勤情報の整合性チェックやシフト管理も一元化できます。
従業員情報管理
基本情報、勤務履歴、資格、備考などを統合管理。日本側・現地側で同じデータを共有し、更新履歴も自動記録されます。
契約・社会保険管理
労働契約書の作成、社会保険の手続き、契約更新の管理まで一元化。
ベトナムの労働契約書作成・自動契約更新にも対応。
承認ワークフロー
申請〜承認をオンラインで完結。従業員はスマホから各種申請が可能で、承認履歴も自動保存され、ダブルチェックの負担が軽減されます。
帳票ダウンロード
出勤簿、賃金台帳、社員台帳、各種保険書類など、人事・労務に必要な帳票を自動生成。 Excel 形式で即時ダウンロードできます。
ロッカー・ユニフォーム管理
社員へのロッカー番号、貸与ユニフォーム、支給物品の受け渡しを可視化。紛失防止・棚卸しの手間を大幅に削減します。
IDカードスキャンによる社員登録
ベトナムのIDカードをスマホで読み込むだけで社員情報を自動入力。入力ミスを防ぎ、登録作業をスピーディに行えます。
給与計算
勤怠データと従業員情報をもとに、月次給与・控除を自動で計算。現地制度にも対応し、手作業によるミスを削減します。
勤怠管理
現在ご利用中の勤怠システムからデータを自動取り込み。出勤情報の整合性チェックやシフト管理も一元化できます。
従業員情報管理
基本情報、勤務履歴、資格、備考などを統合管理。日本側・現地側で同じデータを共有し、更新履歴も自動記録されます。
契約・社会保険管理
労働契約書の作成、社会保険の手続き、契約更新の管理まで一元化。ベトナムの労働契約書作成・自動契約更新にも対応。
承認ワークフロー
申請〜承認をオンラインで完結。従業員はスマホから各種申請が可能で、承認履歴も自動保存され、ダブルチェックの負担が軽減されます。
帳票ダウンロード
出勤簿、賃金台帳、社員台帳、各種保険書類など、人事・労務に必要な帳票を自動生成。 Excel 形式で即時ダウンロードできます。
ロッカー・ユニフォーム管理
社員へのロッカー番号、貸与ユニフォーム、支給物品の受け渡しを可視化。紛失防止・棚卸しの手間を大幅に削減します。
IDカードスキャンによる社員登録
ベトナムのIDカードをスマホで読み込むだけで社員情報を自動入力。入力ミスを防ぎ、登録作業をスピーディに行えます。
導入事例
ESTは、人事・労務管理の効率化、ミス削減、データ活用、意思決定の高速化を実現。
多くの企業で、短期間で大きな成果を生み出しています。
ロジスティクス企業
課題：
人事情報を手作業で管理しており、非効率
導入効果：
・人事管理効率 +95%
・書類処理時間 30%削減
・レポート作成 50%高速化
・人事担当者が戦略業務に集中できる環境へ
通信機器メーカー
課題：
人事データに一貫性がなく、管理ミスが多い
導入効果：
・データミス 90%削減
・監査対応がスムーズに
・書類関連コスト 70%削減（完全デジタル化）
食品メーカー
課題：
勤怠・給与計算のミスが頻発
導入効果：
・勤怠・給与精度 98%向上
・給与処理時間 40%削減
・業員満足度アップ（透明性向上）
電気製品メーカー
課題：
旧システムではデータ量の増加に対応できない
導入効果：
・データ処理能力 120%向上
・レポート自動化で作業時間 50%削減
・企業成長に合わせて拡張可能なHR基盤を構築
電子部品メーカー
課題：
従業員のパフォーマンスを把握しづらい
導入効果：
・パフォーマンス追跡能力 85%向上
・データに基づいた精度の高い意思決定
・最適な人材育成ロードマップを構築
料金体系
すべての機能を、企業規模問わずご利用いただけます。
EST は ライセンス買い切り型 のシンプルな料金体系です。
どのプランでも、全ての機能を制限なくご利用いただけます。
企業規模・運用方法に合わせて、最適な構成をご提案します。
EST は ライセンス買い切り型 のシンプルな料金体系です。どのプランでも、全ての機能を制限なくご利用いただけます。企業規模・運用方法に合わせて、最適な構成をご提案します。
※月額でのお支払いも可能です
企業規模に応じて、最適なライセンスをご提案します。
EST は、従業員数帯に応じた ライセンス区分 をご用意しています。
料金は企業規模に合わせて変動し、最適な構成を個別にご案内します。
EST は、従業員数帯に応じた ライセンス区分 をご用意しています。料金は企業規模に合わせて変動し、最適な構成を個別にご案内します。
御社の運用フロー・業務要件に合わせた、自由なカスタマイズ開発にも対応しています。
EST では、標準機能に加えて御社固有の業務要件にも対応できるカスタマイズ開発を提供しています。
現地の実務フローや部門ごとのルールに合わせて最適な仕様をご提案し、日々の運用にフィットするシステム環境を構築いたします。
EST では、標準機能に加えて御社固有の業務要件にも対応できるカスタマイズ開発を提供しています。現地の実務フローや部門ごとのルールに合わせて最適な仕様をご提案し、日々の運用にフィットするシステム環境を構築いたします。
長期運用でコストメリットの大きい「買い切り型」です
月額なしで
ランニングコストが安定
為替変動リスク（VND/JPY）の影響を受けない
自社専用環境で
セキュリティ面が安心
オンプレミス／クラウドサーバーいずれも選択可能
月額なしでランニングコストが安定
為替変動リスク（VND/JPY）の影響を受けない
自社専用環境でセキュリティ面が安心
オンプレミス／クラウドサーバーいずれも選択可能
※ ライセンス費用とは別に、サーバー構築費用（オンプレミス／クラウド）および、任意の年間保守契約（アップデート・サポート）が発生します。
御社の環境や運用体制に合わせて、最適な構成・費用をご提案いたします。
※ ライセンス費用とは別に、サーバー構築費用（オンプレミス／クラウド）および、任意の年間保守契約（アップデート・サポート）が発生します。御社の環境や運用体制に合わせて、最適な構成・費用をご提案いたします。
よくある質問
- ESTは何名から利用できますか？
-
1名から数千名規模の企業までご利用いただけます。料金は従業員数に応じてプランが異なります。
- 対応している言語何がありますか？
-
日本語・ベトナム語・英語の3言語に対応しています。管理者・従業員ともに、自分の言語で利用可能です。
- 現在使用している勤怠システムからデータを取り込めますか？
-
CSVデータをアップロードすることで、給与計算に自動反映されます。
またシステムを繋いで自動取り込みできる勤怠システムもありますのでお問い合わせください。 - ベトナムの身分証（IDカード）読み取りはスマートフォンでできますか？
-
はい、スマートフォンで撮影するだけで、社員情報の自動入力が可能です。
- セキュリティはどうなっていますか？
-
クラウド環境で暗号化・権限管理などのセキュリティ対策を実施しています。
- 承認ワークフローはスマホからも操作できますか？
-
はい、従業員はスマホから申請、管理者は承認を行えます。
- どんな帳票を出力できますか？
-
出勤簿、賃金台帳、社員台帳、契約書、社会保険関係書類など、人事・労務に必要な帳票をExcelで出力できます。
- サポートは日本語で受けられますか？
-
はい、日本語・ベトナム語両方でサポートしています。
- データ移行を手伝ってもらえますか？
-
はい、現在ご利用中のシステムやExcelデータからの移行支援を行っています。
ESTで、人事労務をもっとシンプルに。
