ベトナムの手当と課税・社会保険の扱い｜含める手当・含めない手当を実務目線で整理

ベトナム拠点の給与設計において、多くの日本企業が悩むのが 「手当の扱い」です。
同じ「手当」でも、個人所得税（PIT）や社会保険（SI・HI・UI）の対象になるもの・ならないものがあり、 誤った理解は税務・労務トラブルにつながります。

本記事では、ベトナムにおける代表的な手当の種類と、 課税・社会保険上の扱いを 実務目線で整理します。

ベトナムにおける「手当」の基本的な考え方

ベトナムでは、「手当」という名称そのものではなく、 支給の実態 によって課税・社会保険の扱いが判断されます。

この判断は、残業代の計算基礎やPITの課税対象とも密接に関係します。

代表的な手当と課税・社会保険の扱い

手当の例	PIT	社会保険	実務上のポイント
役職手当・責任手当	課税	対象	基本給に近い扱い
職務手当・技能手当	課税	対象	労働対価として判断
昼食手当	条件付き	原則非対象	定額支給は注意
通勤手当	条件付き	非対象	実費精算が前提
住宅手当	課税	対象	駐在員で要注意
携帯電話手当	条件付き	原則非対象	業務利用証明が重要

課税対象になる手当の特徴

以下の条件に当てはまる手当は、 PIT・社会保険の対象になる可能性が高い と考えられます。

これらは、残業代の計算基礎（通常賃金）にも含める必要が出てくる点に注意が必要です。

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非課税・非保険扱いになりやすい手当

一方で、以下のような手当は、 福利厚生的性格 が強く、原則として非課税・非保険扱いとなります。

ただし、実費精算であることを証明できない場合は、 課税対象と判断されることがあります。

実務でよくある誤り

これらは、税務調査・労働監査で指摘されやすいポイントです。

給与計算・残業代との関係

手当の扱いは、給与計算全体だけでなく、 残業代の計算基礎や社会保険料、PIT にも影響します。

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まとめ

ベトナムの手当は、「名称」ではなく 支給の実態 によって課税・社会保険の扱いが判断されます。

給与体系を設計する際は、 手当・残業代・社会保険・PITを一体で考える ことが重要です。