ベトナムの給与計算は、社会保険（SI / HI / UI）や個人所得税（PIT）など複数の制度が絡み合い、日本企業が特につまずきやすい分野です。
本記事では、実務でよく寄せられる質問をQ&A形式で整理し、
給与計算・控除・社会保険・外国人対応について分かりやすく解説します。
給与計算の基本に関するFAQ
Q. ベトナムの給与計算はどの順序で行いますか？
A. 一般的には、総支給額 → 社会保険控除 → 課税所得確定 → PIT計算 → 手取り額の順で計算します。
この「社会保険が先・税金が後」という順序が重要です。
詳しい全体像は「
給与計算の基本ルール
」で解説しています。
Q. 給与計算は月給制が基本ですか？
A. はい。ベトナムでは月給制が一般的で、日給・時給の場合も月次で集計して給与計算を行います。
社会保険（SI / HI / UI）に関するFAQ
Q. 社会保険はすべての給与にかかりますか？
A. いいえ。社会保険は基本給や固定的に支払われる手当が対象です。
不定期ボーナスやTetボーナスなどは原則として対象外です。
詳しい基準は「
社会保険加入の基準と計算方法
」をご確認ください。
Q. 社会保険の本人負担率はいくらですか？
A. ベトナム人従業員の場合、本人負担はSI 8% / HI 1.5% / UI 1%で、合計10.5%です。
Q. 外国人従業員にもUI（失業保険）は必要ですか？
A. いいえ。UI（失業保険）はベトナム人のみが対象で、外国人従業員には適用されません。
外国人従業員の社会保険については「
外国人従業員の社会保険
」で詳しく解説しています。
PIT（個人所得税）に関するFAQ
Q. PITはどの時点で計算しますか？
A. PITは社会保険控除後の課税所得を基準に、最後に計算します。
控除全体の流れは「
控除（SI / HI / UI / PIT）の仕組み
」で整理しています。
Q. TetボーナスはPITの対象になりますか？
A. はい。TetボーナスはPITの課税対象となります。
外国人従業員に関するFAQ
Q. 外国人従業員は社会保険に加入する必要がありますか？
A. 一定条件（1年以上の労働契約・有効なワークパーミットなど）を満たす場合、社会保険加入義務があります。
実務・運用に関するFAQ
Q. 日本企業が特につまずきやすいポイントは何ですか？
A. 社会保険の対象範囲、控除順序、外国人対応、法改正の反映などが代表例です。
具体例は「
ベトナムでの給与計算で日本企業がつまずくポイント
」で整理しています。
給与計算を正確に行うために
ベトナムの給与計算は、社会保険・PIT・外国人対応・法改正が複雑に絡み合います。
ESTでは、ベトナムの給与計算・控除・社会保険を一元管理し、日本企業の実務負担を大幅に軽減できます。
👉 あわせて「 給与計算の基本ルール 」もご確認ください。
