Luật lao động & Hợp đồng lao động– category –

Ngày 10/09/2026, Nghị định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội (Nghị định 283/2026/NĐ-CP) đã chính thức có hiệu lực. Nghị định này thay thế toàn bộ Nghị định 12/2022/NĐ-CP, và thay đổi lớn nhất là...

Khi tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, điều đầu tiên cần thiết kế chính là "thời gian thử việc" và "thời hạn hợp đồng". Nếu áp dụng tư duy quản lý theo kiểu Nhật để kéo dài thời gian thử việc, hoặc gia hạn hợp đồng xác định thời hạn nhiều ...

Pháp luật lao động Việt Nam được xây dựng trên nguyên tắc bảo vệ người lao động (NLĐ) như bên yếu thế trong quan hệ lao động. Đặc biệt trong lĩnh vực kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng, Bộ luật Lao động 2019 quy định khung pháp lý chặ...

Giấy phép lao động tại Việt Nam — Phân loại, hồ sơ và quy trình cấp phép theo Nghị định 219/2025 Giấy phép lao động (GPLĐ) là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Từ ngày 07/08/2025, Nghị định 219/2025/N...

Nội quy lao động tại Việt Nam — Nghĩa vụ ban hành, nội dung bắt buộc và thủ tục đăng ký Nội quy lao động là văn bản nền tảng để doanh nghiệp thiết lập trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam...

Hợp đồng lao động là một trong những tài liệu quan trọng nhất để xác định rõ quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại các cơ sở ở Việt Nam, do sự khác biệt giữa pháp luật và tập quán của Nhật Bản và Việt Nam, việc thiếu...