ベトナムの残業代計算基礎とは？含める賃金・含めない賃金を整理

ベトナムの残業代計算において、実務担当者が最も誤りやすいのが、「残業代の計算基礎に含める賃金の範囲」です。
残業代を支払っているつもりでも、この範囲を誤ると未払い残業と判断される可能性があります。

残業代は「通常賃金」を基礎に計算する

ベトナム労働法では、残業代は通常賃金（Normal Wage）を基礎に計算すると定められています。
通常賃金とは、単なる基本給だけではなく、労働の対価として支払われる賃金全体を指します。

計算基礎に含めるべき賃金（原則）

以下のような賃金は、原則として残業代の計算基礎に含める必要があります。

項目	理由
基本給	労働の対価の中心
役職手当・責任手当	職務・地位に基づき毎月固定で支給
職務手当・技能手当	業務内容と直接関連
固定額で毎月支給される手当	実質的に賃金の一部と判断される

重要なのは、手当の名称ではなく「実態」で判断される点です。

計算基礎に含めなくてよい賃金（条件付き）

一方で、以下のような項目は、原則として残業代の計算基礎に含めなくてよいとされています。

項目	理由
昼食手当	福利厚生的性格が強い
通勤手当	実費補填としての性格
成果連動型ボーナス	毎月固定ではない
年1回の賞与（Tet bonus等）	不定期支給

ただし、昼食手当などを毎月定額で支給している場合は、実態により計算基礎に含めるべきと判断されることがあります。

実務で非常に多い誤り

社会保険と残業代の計算基礎は、必ずしも一致しません。

実務での判断ポイント（簡易チェック）

以下の質問に「はい」が多いほど、残業代の計算基礎に含める必要が高いと考えられます。

計算ミスが招くリスク

残業代の計算基礎を誤ると、以下のようなリスクがあります。

特に退職時のトラブルは、過去に遡って請求されるケースが多く注意が必要です。

残業代の計算基礎は、給与設計・手当設計と密接に関係しています。
制度を正しく理解し、給与体系全体として整合性のある設計を行うことが重要です。

まとめ

ベトナムの残業代計算において重要なのは、割増率そのものよりも、 「何を基礎に割増率を掛けるか」 という点です。

残業代は、基本給だけで計算すればよいわけではなく、 労働の対価として毎月固定的に支払われる賃金 を含めた通常賃金を基礎に算出する必要があります。

一方で、通勤手当や昼食手当、賞与（Tet bonus等）のように、 福利厚生的・不定期な支給については、原則として計算基礎に含めないと整理されます。

ただし、手当の名称だけで判断するのではなく、 支給の実態（固定性・労働対価性） によって扱いが変わる点には注意が必要です。 この判断を誤ると、残業代を支払っていても 未払い残業と指摘されるリスク があります。

ベトナムでは、残業代の計算基礎が 社会保険料や個人所得税（PIT）の計算とも密接に関係しています。
給与体系全体を俯瞰し、 制度として整合性の取れた賃金設計・運用 を行うことが、労務リスクを抑えるうえで不可欠です。