HARO– Author –
-
Cơ chế lương tối thiểu và mức trần bảo hiểm xã hội tại Việt Nam | Phiên bản 2026
Để thực hiện chính xác việc tính lương và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, mức lương tối thiểu và mức trần đóng bảo hiểm xã hội là những tiêu chí vô cùng quan trọng. Đặc biệt, mức lương tối thiểu có thể được điều chỉnh hằng năm, ảnh hưởng t... -
Câu hỏi thường gặp về tính lương tại Việt Nam (FAQ)｜Bảo hiểm xã hội, PIT và lao động nước ngoài
Tính lương tại Việt Nam liên quan đến nhiều chế độ như bảo hiểm xã hội (SI / HI / UI) và thuế thu nhập cá nhân (PIT), vì vậy đây là lĩnh vực dễ gây nhầm lẫn cho các doanh nghiệp Nhật Bản. Trong bài viết này, chúng tôi tổng hợp những câu ... -
Cơ chế khấu trừ (SI / HI / UI / PIT) – Tổng quan và quy trình tính lương tại Việt Nam
Trong quy trình tính lương tại Việt Nam, nhiều khoản khấu trừ khác nhau như bảo hiểm xã hội (SI / HI / UI) và thuế thu nhập cá nhân (PIT) sẽ được trừ theo từng bước. Nếu không hiểu đúng các cơ chế này, doanh nghiệp có thể gặp phải sai só... -
Bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam: Nghĩa vụ tham gia, điều kiện miễn trừ và cách tính mức đóng
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, việc áp dụng bảo hiểm xã hội (SI / HI / UI) là một lĩnh vực rất khó hiểu và thường gây nhiều nhầm lẫn.Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hệ thống hóa theo góc n... -
Được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông
Hệ thống quản lý nhân sự “EST”, chuyên về quản lý nhân sự và lao động tại Việt Nam, đã được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông sau. Jiji Press NNA ASCII.jp Infoseek News Chunichi Shimbun Digital AGARA Kii Minpo Ise-Shima Keizai... -
Thông báo phát hành thông cáo báo chí về hệ thống nhân sự “EST” trên PR TIMES
Công ty HARO đã phát hành thông cáo báo chí trên PR TIMESliên quan đến hệ thống quản lý nhân sự và lao động “EST”,được thiết kế dành cho các doanh nghiệp Nhật Bản có hoạt động tại Việt Nam. Thông cáo báo chí giới thiệu bối cảnh phát triể... -
Cơ chế và các bước tính Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT) tại Việt Nam – Giải thích dễ hiểu về các khoản khấu trừ và thuế suất
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản đang vận hành chi nhánh tại Việt Nam, thuế thu nhập cá nhân (PIT: Personal Income Tax) là một chế độ cần hiểu rõ, song song với việc tính lương. Cách áp dụng mức đóng bảo hiểm xã hội, các loại phụ cấp và... -
Các khoản phụ cấp tại Việt Nam và cách áp dụng thuế, bảo hiểm xã hội｜Phân loại phụ cấp được tính và không được tính theo góc nhìn thực tiễn
Trong quá trình thiết kế hệ thống tiền lương tại các chi nhánh ở Việt Nam, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản gặp khó khăn với “cách xử lý các khoản phụ cấp”. Mặc dù cùng được gọi là “phụ cấp”, nhưng có những khoản chịu thuế thu nhập cá nhân (P... -
Cách tính tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc ngày nghỉ tại Việt Nam｜Giải thích tỷ lệ trả thêm và các điểm lưu ý trong thực tế
Trong công tác quản lý nhân sự – lao động tại các chi nhánh ở Việt Nam, một trong những vấn đề dễ phát sinh tranh chấp nhất là việc tính tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc ngày nghỉ. Khác với Nhật Bản, tại Việt Nam tỷ lệ trả... -
Cơ sở tính tiền làm thêm giờ tại Việt Nam là gì? Phân loại tiền lương được tính và không được tính
Trong quá trình tính tiền làm thêm giờ tại Việt Nam, một trong những sai sót phổ biến nhất của bộ phận nhân sự và tiền lương là hiểu sai “phạm vi tiền lương được đưa vào làm căn cứ tính làm thêm giờ”. Ngay cả khi doanh nghiệp cho rằng mì...
12