HARO– Author –
-
Các khoản phụ cấp tại Việt Nam và cách áp dụng thuế, bảo hiểm xã hội｜Phân loại phụ cấp được tính và không được tính theo góc nhìn thực tiễn
Trong quá trình thiết kế hệ thống tiền lương tại các chi nhánh ở Việt Nam, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản gặp khó khăn với “cách xử lý các khoản phụ cấp”. Mặc dù cùng được gọi là “phụ cấp”, nhưng có những khoản chịu thuế thu nhập cá nhân (P... -
Cách tính tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc ngày nghỉ tại Việt Nam｜Giải thích tỷ lệ trả thêm và các điểm lưu ý trong thực tế
Trong công tác quản lý nhân sự – lao động tại các chi nhánh ở Việt Nam, một trong những vấn đề dễ phát sinh tranh chấp nhất là việc tính tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc ngày nghỉ. Khác với Nhật Bản, tại Việt Nam tỷ lệ trả... -
Cơ sở tính tiền làm thêm giờ tại Việt Nam là gì? Phân loại tiền lương được tính và không được tính
Trong quá trình tính tiền làm thêm giờ tại Việt Nam, một trong những sai sót phổ biến nhất của bộ phận nhân sự và tiền lương là hiểu sai “phạm vi tiền lương được đưa vào làm căn cứ tính làm thêm giờ”. Ngay cả khi doanh nghiệp cho rằng mì... -
Quốc hội Việt Nam thông qua Luật Thuế Thu nhập Cá nhân sửa đổi — Có hiệu lực từ ngày 1/7/2026
Ngày 10 tháng 12 năm 2025, tại Quốc hội Việt Nam, Luật Thuế Thu nhập Cá nhân (sửa đổi) đã được thông qua.Bài viết này tổng hợp và giải thích một cách dễ hiểu những điểm chính của chế độ thuế thu nhập mới sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2026,... -
Quy tắc cơ bản về tính lương tại Việt Nam
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản vận hành chi nhánh tại Việt Nam, tính lương (Payroll) là một trong những nghiệp vụ nhân sự – lao động quan trọng và phức tạp nhất.Mức lương tối thiểu theo vùng, cách tính tiền làm thêm giờ, bảo hiểm xã h... -
5 điểm cần lưu ý trong hợp đồng lao động tại Việt Nam
Hợp đồng lao động là một trong những tài liệu quan trọng nhất để xác định rõ quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại các cơ sở ở Việt Nam, do sự khác biệt giữa pháp luật và tập quán của Nhật Bản và Việt Nam, việc thiếu... -
Tiêu chí tham gia và cách tính bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
Tại Việt Nam, có 3 loại bảo hiểm bắt buộc gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), với nghĩa vụ tham gia thuộc về cả doanh nghiệp và người lao động.Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, việc hiểu rõ a... -
Những điểm mà các doanh nghiệp Nhật Bản dễ gặp khó khăn trong việc tính lương tại Việt Nam
Một trong những nghiệp vụ khiến nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam phải trăn trở là tính lương cho cả nhân viên người Việt và nhân viên người Nhật (駐在員). Quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân khác b...
1