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ベトナムの給与計算は、社会保険（SI / HI / UI）や個人所得税（PIT）など複数の制度が絡み合い、日本企業が特につまずきやすい分野です。 本記事では、実務でよく寄せられる質問をQ&A形式で整理し、 給与計算・控除・社会保険・外国人対応について分かり...

ベトナムの給与計算では、社会保険（SI / HI / UI）と個人所得税（PIT）という複数の控除が段階的に差し引かれます。 これらの仕組みを正しく理解していないと、手取り額の誤計算・法令違反・税務リスクにつながります。 本記事では、控除の種類・対象・計...

ベトナムで外国人を雇用する日本企業にとって、社会保険（SI / HI / UI）の扱いは非常に分かりづらく、誤解が多い分野です。本記事では、外国人従業員の社会保険加入義務・免除条件・保険料の計算方法を、実務目線で整理します。 外国人従業員はベトナムの...

ベトナム人事労務に特化した人事管理システム「EST」は、以下のメディアにて紹介されています。 時事通信 NNA ASCII.jp Infoseek News 中日新聞デジタル AGARA 紀伊民報 伊勢志摩経済新聞 海外拠点の人事・労務管理に課題をお持ちの企業様から、多くの関心...

株式会社HAROは、ベトナム拠点を持つ日系企業向け人事労務システム「EST（イーエスティー）」に関するプレスリリースを、PR TIMESにて配信しました。 本プレスリリースでは、ESTの開発背景や提供機能、ベトナムの労働法・社会保険・個人所得税（PIT）制度...

ベトナム拠点を運営する日本企業にとって、 個人所得税（PIT：Personal Income Tax） は、給与計算と並んで理解が欠かせない制度です。社会保険料や各種手当、扶養控除の扱いによって課税額が大きく変わるため、 誤った理解は税務リスクにつながります。 ...

ベトナム拠点の給与設計において、多くの日本企業が悩むのが 「手当の扱い」です。 同じ「手当」でも、個人所得税（PIT）や社会保険（SI・HI・UI）の対象になるもの・ならないものがあり、 誤った理解は税務・労務トラブルにつながります。 本記事では、ベ...

ベトナム拠点における人事・労務管理で、特にトラブルになりやすいのが残業代・深夜労働・休日労働の計算です。日本とは異なり、ベトナムでは割増率が法律で明確に定められており、計算ミスは未払い残業や是正勧告につながるリスクがあります。 本記事では...

ベトナムの残業代計算において、実務担当者が最も誤りやすいのが、「残業代の計算基礎に含める賃金の範囲」です。残業代を支払っているつもりでも、この範囲を誤ると未払い残業と判断される可能性があります。 残業代は「通常賃金」を基礎に計算する ベト...

2025年12月10日、ベトナム国会にて個人所得税法（改正）が可決されました。本記事では、2026年7月1日から施行される新しい所得税制度のポイントを、日本企業のベトナム拠点向けにわかりやすく整理します。 2026年7月1日施行：ベトナム個人所得税法改正の概...