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給与計算
ベトナム給与計算FAQ|社会保険・PIT・外国人対応のよくある質問
ベトナムの給与計算は、社会保険(SI / HI / UI)や個人所得税(PIT)など複数の制度が絡み合い、日本企業が特につまずきやすい分野です。 本記事では、実務でよく寄せられる質問をQ&A形式で整理し、 給与計算・控除・社会保険・外国人対応について分かり... -
給与計算
控除(SI / HI / UI / PIT)の仕組み|ベトナム給与計算の全体像と計算フローを解説
ベトナムの給与計算では、社会保険(SI / HI / UI)と個人所得税(PIT)という複数の控除が段階的に差し引かれます。 これらの仕組みを正しく理解していないと、手取り額の誤計算・法令違反・税務リスクにつながります。 本記事では、控除の種類・対象・計... -
社会保険
外国人従業員の社会保険|加入義務・免除条件・保険料の計算方法をわかりやすく解説
ベトナムで外国人を雇用する日本企業にとって、社会保険(SI / HI / UI)の扱いは非常に分かりづらく、誤解が多い分野です。本記事では、外国人従業員の社会保険加入義務・免除条件・保険料の計算方法を、実務目線で整理します。 外国人従業員はベトナムの... -
News
メディア掲載実績
ベトナム人事労務に特化した人事管理システム「EST」は、以下のメディアにて紹介されています。 時事通信 NNA ASCII.jp Infoseek News 中日新聞デジタル AGARA 紀伊民報 伊勢志摩経済新聞 海外拠点の人事・労務管理に課題をお持ちの企業様から、多くの関心... -
News
ベトナム人事労務システム「EST」のプレスリリースをPR TIMESにて配信しました
株式会社HAROは、ベトナム拠点を持つ日系企業向け人事労務システム「EST(イーエスティー)」に関するプレスリリースを、PR TIMESにて配信しました。 本プレスリリースでは、ESTの開発背景や提供機能、ベトナムの労働法・社会保険・個人所得税(PIT)制度... -
税金
ベトナムの個人所得税(PIT)の仕組みと計算ステップ|控除・税率をわかりやすく解説
ベトナム拠点を運営する日本企業にとって、 個人所得税(PIT:Personal Income Tax) は、給与計算と並んで理解が欠かせない制度です。社会保険料や各種手当、扶養控除の扱いによって課税額が大きく変わるため、 誤った理解は税務リスクにつながります。 ... -
給与計算
ベトナムの手当と課税・社会保険の扱い|含める手当・含めない手当を実務目線で整理
ベトナム拠点の給与設計において、多くの日本企業が悩むのが 「手当の扱い」です。 同じ「手当」でも、個人所得税(PIT)や社会保険(SI・HI・UI)の対象になるもの・ならないものがあり、 誤った理解は税務・労務トラブルにつながります。 本記事では、ベ... -
給与計算
ベトナムの残業代・深夜・休日労働の計算方法|割増率と実務ポイントを解説
ベトナム拠点における人事・労務管理で、特にトラブルになりやすいのが残業代・深夜労働・休日労働の計算です。日本とは異なり、ベトナムでは割増率が法律で明確に定められており、計算ミスは未払い残業や是正勧告につながるリスクがあります。 本記事では... -
給与計算
ベトナムの残業代計算基礎とは?含める賃金・含めない賃金を整理
ベトナムの残業代計算において、実務担当者が最も誤りやすいのが、「残業代の計算基礎に含める賃金の範囲」です。残業代を支払っているつもりでも、この範囲を誤ると未払い残業と判断される可能性があります。 残業代は「通常賃金」を基礎に計算する ベト... -
税金
ベトナム国会、個人所得税法改正を可決 ― 2026年7月1日施行
2025年12月10日、ベトナム国会にて個人所得税法(改正)が可決されました。本記事では、2026年7月1日から施行される新しい所得税制度のポイントを、日本企業のベトナム拠点向けにわかりやすく整理します。 2026年7月1日施行:ベトナム個人所得税法改正の概...
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