労働法・契約– category –

ベトナムの労働コンプライアンス｜解雇・懲戒の法定手続きと従業員保護 ベトナム労働法は、従業員の権利保護を強く重視する法体系として知られています。懲戒処分や解雇については処分の種類・事由・手続きが法律で詳細に定められており、企業はこれらの法...

ベトナムの労働許可証（Work Permit）とは ベトナムに駐在員を派遣する日系企業にとって、労働許可証（Giay phep lao dong）の取得は法律上の必須要件です。労働許可証なしに外国人を就労させた場合、企業・本人双方に高額な罰金が科されます。 2025年8月...

ベトナムの就業規則（Nội quy lao động）とは ベトナムで従業員を雇用する企業にとって、就業規則（Nội quy lao động）は労務管理の土台です。就業規則がなければ、従業員を懲戒処分にすることができません。これはベトナム労働法の大原則であり、日系企業...

労働契約書は、従業員と企業の権利と義務を明確にするための最も重要な書類のひとつです。 ベトナム拠点では、日本とベトナムの慣習・法律の違いから、契約書の不備が労務トラブルや退職時の紛争に発展するケースも少なくありません。本記事では、ベトナム...