베트남 최저임금과 사회보험 상한의 구조｜2026년판

베트남의 급여 계산・사회보험을 올바르게 실시하는 데 있어, 최저임금과 사회보험료의 상한（캡）은 매우 중요한 기준입니다.
특히 최저임금은 매년 개정될 가능성이 있으며, 급여 설계나 사회보험 계산에 직접 영향을 미칩니다.

본 기사에서는 2026년 시점의 최저임금 제도와 사회보험 상한의 구조를, 한국 기업을 위해 알기 쉽게 해설합니다.

베트남의 최저임금이란?

베트남의 최저임금은 지역별 최저임금（Region-based Minimum Wage）으로 정해져 있으며,
기업은 직원에게 최저임금 이상의 급여를 지급할 의무가 있습니다.

최저임금은 급여액뿐만 아니라 사회보험 계산의 하한이나 실업보험의 상한으로도 사용된다는 점이 중요합니다.

2026년의 지역별 최저임금

최저임금은 지역（Region I～IV）별로 설정되어 있습니다.
아래는 정령 293/2025/ND-CP（2025년 11월 10일 공포）에 따라 2026년 1월 1일부터 적용되고 있는 금액입니다（전년 대비 평균 7.2% 인상）.

지역	주요 대상 지역	최저임금（월액）	최저임금（시급）
Region I	호치민시 중심부, 하노이 중심부 등	5,310,000 VND	25,500 VND
Region II	호치민시 교외, 하노이 교외 등	4,730,000 VND	22,700 VND
Region III	지방 주요 도시	4,140,000 VND	20,000 VND
Region IV	지방 지역	3,700,000 VND	17,800 VND

최저임금이 영향을 미치는 주요 포인트

• 기본급의 하한 설정
• 실업보험（UI） 계산의 상한
• 초과근무 수당・수당 설계
• 근로계약서의 임금 조항
• 수습 기간 중의 급여（정규 임금의 85% 이상）

👉 급여 설계의 전체상에 대해서는 「 급여 계산의 기본 규칙 」을 함께 확인해 주세요.

사회보험료의 상한（캡）이란?

베트남의 사회보험에는 보험료 계산의 상한액（캡）이 설정되어 있습니다.
이는 급여가 고액이더라도 일정액까지만 보험료 계산에 사용되는 구조입니다.

SI・HI와 UI는 산정 기준이 다르다

실무상 가장 오해가 많은 부분입니다. 사회보험・건강보험과 실업보험은 상한의 산정 기준이 서로 다릅니다.

보험	산정 기준	상한액（월액）
사회보험（SI）	참조 수준 × 20배	50,600,000 VND
건강보험（HI）	참조 수준 × 20배	50,600,000 VND
실업보험（UI）	지역별 최저임금 × 20배	Region I：106,200,000 VND Region II：94,600,000 VND Region III：82,800,000 VND Region IV：74,000,000 VND

참조 수준（mức tham chiếu）이란

개정 사회보험법（Law 41/2024/QH15）에 따라 도입된, 사회보험료의 산정과 급여액의 기준이 되는 지표입니다. 종래의 「기초급（lương cơ sở）」을 대체하는 개념으로, SI・HI의 상한과 하한은 이 참조 수준을 기준으로 합니다.

기간	참조 수준（월액）	SI・HI 상한（20배）
～2026년 6월 30일	2,340,000 VND	46,800,000 VND
2026년 7월 1일～	2,530,000 VND	50,600,000 VND

※ SI・HI의 상한은 참조 수준의 개정에 연동하여 변동합니다. 최저임금의 개정과는 시기도 기준도 다르다는 점에 주의해 주시기 바랍니다.

개정 시의 주의점（2026년）

2026년은 1월（최저임금）과 7월（참조 수준）의 2회, 서로 다른 기준이 개정되었습니다. 각각 영향 범위가 다르므로 나누어 확인할 필요가 있습니다.

• 2026년 1월～：기본급이 새로운 최저임금을 밑돌고 있지 않은지 확인. 실업보험（UI）의 상한도 재설정
• 2026년 7월～：SI・HI의 상한을 46,800,000 → 50,600,000 VND로 갱신. 고소득자의 보험료가 달라집니다
• 급여 계산 로직・시스템 설정의 수정（SI/HI와 UI에 각각 다른 상한을 설정）
• 근로계약서・사내 규정의 재검토

👉 사회보험 계산의 상세 내용은 「 사회보험 가입 기준과 계산 방법 」에서 자세히 해설하고 있습니다.

외국계 기업이 자주 틀리는 포인트

• SI・HI의 상한을 「최저임금×20배」로 오해한다（올바르게는 참조 수준×20배. UI와는 기준이 다릅니다）
• 최저임금을 「기본급」이 아니라 총지급액으로 판단해 버린다
• 개정 후에도 사회보험 상한을 갱신하지 않았다（2026년은 1월・7월 2회 개정）
• 지역 구분의 오인（성・시 통합에 따른 구분 변경을 놓친다）

구체적인 실패 사례는 「 베트남에서의 급여 계산에서 외국계 기업이 실수하는 포인트 」도 참고해 주세요.

최저임금・사회보험을 올바르게 관리하기 위해

최저임금과 사회보험 상한은,

• 급여 계산
• 공제（SI / HI / UI / PIT）
• 근로계약
• 법 개정 대응

모든 것에 영향을 미치는 중요 항목입니다.
특히 SI・HI와 UI는 상한의 산정 기준이 다르고 개정 시기도 어긋나기 때문에, Excel 관리에서는 설정 누락이 발생하기 쉬운 영역입니다.
EST에서는 최저임금 개정・참조 수준 변경에도 대응한 급여 계산・인사 노무 관리를 일원화할 수 있습니다.

👉 함께 「 공제（SI / HI / UI / PIT）의 구조 」도 확인해 주세요.