베트남의 급여 계산・사회보험을 올바르게 실시하는 데 있어, 최저임금과 사회보험료의 상한（캡）은 매우 중요한 기준입니다.
특히 최저임금은 매년 개정될 가능성이 있으며, 급여 설계나 사회보험 계산에 직접 영향을 미칩니다.
본 기사에서는 2026년 시점의 최저임금 제도와 사회보험 상한의 구조를, 일본 기업을 위해 알기 쉽게 해설합니다.
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베트남의 최저임금이란?
베트남의 최저임금은 지역별 최저임금（Region-based Minimum Wage）으로 정해져 있으며,
기업은 직원에게 최저임금 이상의 급여를 지급할 의무가 있습니다.
최저임금은 급여액뿐만 아니라 사회보험 계산의 하한으로도 사용된다는 점이 중요합니다.
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2026년의 지역별 최저임금（참고）
최저임금은 지역（Region I～IV）별로 설정되어 있습니다.
※ 실제 금액은 정부 발표에 따라 변경될 가능성이 있으므로, 반드시 최신 정보를 확인해 주세요.
| 지역 | 주요 대상 지역 | 최저임금（월액） | 최저임금（시급） |
|---|---|---|---|
| Region I | 호치민시 중심부, 하노이 중심부 등 | 5,310,000 VND | 25,500 VND |
| Region II | 호치민시 교외, 하노이 교외 등 | 4,730,000 VND | 22,700 VND |
| Region III | 지방 주요 도시 | 4,140,000 VND | 20,000 VND |
| Region IV | 지방 지역 | 3,700,000 VND | 17,800 VND |
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최저임금이 영향을 미치는 주요 포인트
- 기본급의 하한 설정
- 사회보험 계산의 하한
- 초과근무 수당・수당 설계
- 근로계약서의 임금 조항
👉 급여 설계의 전체상에 대해서는 「 급여 계산의 기본 규칙 」을 함께 확인해 주세요.
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사회보험료의 상한（캡）이란?
베트남의 사회보험（SI / HI）에는 보험료 계산의 상한액（캡）이 설정되어 있습니다.
이는 급여가 고액이더라도 일정액까지만 보험료 계산에 사용되는 구조입니다.
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사회보험 상한의 개념
| 항목 | 상한 |
|---|---|
| 사회보험（SI） | 최저임금 × 20배 |
| 건강보험（HI） | 최저임금 × 20배 |
※ 상한액은 최저임금의 개정에 연동하여 변동합니다.
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최저임금 개정 시의 주의점（2026년）
- 기본급이 최저임금을 밑돌고 있지 않은지 확인
- 사회보험의 하한・상한을 재계산
- 급여 계산 로직의 수정
- 근로계약서・사내 규정의 재검토
👉 사회보험 계산의 상세 내용은 「 사회보험 가입 기준과 계산 방법 」에서 자세히 해설하고 있습니다.
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일본 기업이 자주 틀리는 포인트
- 최저임금을 「기본급」이 아니라 총지급액으로 판단해 버린다
- 최저임금 개정 후에도 사회보험 상한을 갱신하지 않았다
- 지역 구분의 오인
구체적인 실패 사례는 「 베트남에서의 급여 계산에서 일본 기업이 실수하는 포인트 」도 참고해 주세요.
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최저임금・사회보험을 올바르게 관리하기 위해
최저임금과 사회보험 상한은,
- 급여 계산
- 공제（SI / HI / UI / PIT）
- 근로계약
- 법 개정 대응
모든 것에 영향을 미치는 중요 항목입니다.
EST에서는 최저임금 개정・사회보험 상한 변경에도 대응한 급여 계산・인사 노무 관리를 일원화할 수 있습니다.
👉 함께 「 공제（SI / HI / UI / PIT）의 구조 」도 확인해 주세요.
